2. В книге учета движения трудовых книжек* делается запись:
«Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)».
Работник расписывается в получении трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек.
*Документ «книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них», должен вести каждый работодатель, хоть об этом многие забывают. Форма утверждена Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.
К слову, отсутствие книги учета движения трудовых книжек является нарушением трудового законодательства, наказуемого по ст. 5.27. КоАП. Штраф составляет от 1 000 до 5 000 для ИП, для организаций = от 30 000 до 50 000 рублей.
3. Трудовая книжка выдается работнику на руки.
Теперь работодатель не несет ответственности за сохранность бумажной трудовой книжки.
4. Сдать СЗВ-ТД не позднее 15-го числа следующего месяца. В отчете нужно отразить выбор работника.