МРОТ 2019: повышение с 1 января 2019 года


В Новосибирской области увеличивается МРОТ  до 14 100 рублей с 1 января 2019 года.

МРОТ 2019

С 1 января 2019 года федеральный МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года (статья 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»)

Указанный размер прожиточного минимума за II квартал 2018 уже известен и составляет 11 280 рублей. (Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н).

Федеральный МРОТ с 1 января 2019 составит 11 280 рублей.

В Новосибирской области по-прежнему установлен районный коэффициент к заработной плате =  1,25. (Постановление Администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 г. N 474 о введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области).

Таким образом,

с 01.01.2019 в Новосибирской области МРОТ составит 14 100 рублей с учетом районного коэффициента 1,25.

Из расчета 11 280 х 1,25 = 14 100.

Почему районный коэффициент начисляется дополнительно к МРОТ

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поэтому районный коэффициент начисляется сверх федеральной минимальной зарплаты.

Ответственность работодателя за установление зарплаты ниже МРОТ

Установление зарплаты ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством, может повлечь административную ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27. КоАП РФ) в виде штрафа:

  • на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб.; за повторное в т.ч. дисквалификация от 1 до 3х лет,
  •  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 руб.; за повторное от 10 000 до 30 000 руб.
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.; за повторное от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме этого, работник имеет возможность обратиться в ГИТ, прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам с жалобой на действия/бездействие работодателя. И, конечно, отстаивать свои интересы в суде, потребовать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.


АКТУАЛЬНО

СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

кто и в какие сроки обязан завершить спецоценку
нужно ли проводить спецоценку в офисах

читайте в статье