Об индексации заработной платы

Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса РФ. (Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О).

C 01.01.2018 необходимо проиндексировать зарплату работников на I квартал 2018 года. Коэффициент индексации составляет 1,008.

Индексация заработной платы проводится работодателем по общему правилу в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ)

Оформление индексации зарплаты работодателем

Порядок индексации рекомендуется устанавливать в отдельных локальных нормативных актах (положение о порядке индексации / дополнение к положению об оплате труда и т.п.) с указанием:

  • выплат, которые индексируются (может индексироваться не весь оклад работника, а его часть)
  • периодичности индексации (каждый месяц/квартал/год)
  • порядка определения коэффициента индексации

Например:

  1. Индексации подлежит заработная плата работников, включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным окладам. Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, установленные в фиксированном размере, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам.
  2. Индексация заработной платы производится работодателем ежеквартально исходя из коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен (далее – ИПЦ) на товары и услуги по Российской Федерации за предыдущий квартал. Для индексации используется значение ИПЦ, определяемое Федеральной службой государственной статистики. Полученный коэффициент применяется для индексации доходов сотрудников с 1-го числа первого месяца текущего квартала.
  3. Проиндексированная сумма заработной платы работника рассчитывается по формуле:
    (ОКЛАД) х (ИПЦ% / 100)

 

Согласно опубликованным данным Россата за IV квартал 2017 индекс потребительских цен на товары и услуги составил 100,8 %. В связи с этим, коэффициент индексации зарплаты на I квартал 2018 года составляет 1,008.

Для надлежащего оформления трудовых отношений с работником необходимо включать в трудовой договор (заключить дополнительное соглашение к трудовому договору) условие об индексации. Например: «Оклад индексируется один раз в квартал в соответствии  с  Положением об индексации заработной платы от ДД,ММ,ГГГ, с которым работник ознакомлен до подписания настоящего трудового договора/дополнительного соглашения». Или при каждой индексации заключать соответствующее доп.соглашение к трудовому договору с работником.

Несоблюдение требований об индексации может повлечь административную ответственность за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ в виде наложения административного штрафа на должностных от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Кроме этого, работник имеет возможность обратиться в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ с жалобой на действия/бездействие работодателя (ст. 353 ТК РФ).