О минимальном размере оплаты труда в Новосибирской области с 1 января 2018

с 01.01.2018  МРОТ в Новосибирской области  составляет 11 861, 25 руб. с учетом районного коэффициента 1,25.

 

С 1 января 2018 г. федеральный МРОТ установлен в сумме 9489 рублей в месяц (ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О минимальном размере оплаты труда»)

В Новосибирской области установлен районный коэффициент к заработной плате =  1,25 (Постановление Администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 г. N 474 о введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области)

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П установлено, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом,

с 01.01.2018 МРОТ в Новосибирской области составляет 11 861, 25 руб. с учетом районного коэффициента 1,25.

из расчета: 9489[*] х 1,25 = 11 861, 25

[*] Расчет производится на основании федерального МРОТ в связи с тем, что региональное соглашение о МРОТ в Новосибирской области (рег. № 10 от 29.11.2016), которым с 01.01.2017 для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) МРОТ был установлен в размере 10 000 руб. утратило силу с 01.01.2018 года в связи с истечением срока действия (пункт 5 указанного соглашения).

Ответственность работодателя за установление зарплаты ниже МРОТ

Установление заработной платы менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, может повлечь административную ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27. КоАП РФ) в виде административного штрафа:

— на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб.; за повторное в т.ч. дисквалификация от 1 до 3х лет,

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 руб.; за повторное от 10 000 до 30 000 руб.

— на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.; за повторное от 50 000 до 100 000 руб.

 

Кроме этого, работник имеет возможность обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам с жалобой на действия/бездействие работодателя, отстаивать свои интересы в судебном порядке, а также потребовать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ее части).